En ny reise begynner tidlig på sommeren. Fra 7. til 9. mai holdt Yiwei Auto sitt 22. orienteringsprogram for nye ansatte, der 25 nye teammedlemmer fra teknologisenteret, markedsføringssenteret, Hubei produksjonsdivisjon og andre avdelinger fullførte en tre-dagers lærings- og vekstreise.
Dette programmet kombinerte teoretisk opplæring, interaktive aktiviteter og omfattende vurderinger, med mål om å hjelpe nye ansatte med raskt å tilpasse seg bedriftsmiljøet, forstå forretningsprosesser og starte sin profesjonelle reise problemfritt.
Den første dagen markerte en varm og formell velkomstseremoni og et ledermøte åpningen av programmet.
Den oppriktige delingen fra ledergruppen fikk ikke bare nye ansatte til å føle varmen fra Yiwei-familien, men ga dem også en klar forståelse av selskapets historie, nåværende utvikling og fremtidsutsikter.
Fra Yiwei Autos forretningsomfang og produktportefølje til organisasjonsstruktur, retningslinjer og bedriftskultur ga hver velutformede økt verdifull innsikt, og skapte et «første vindu» for nye ansatte til å forstå Yiwei.
I klasserommet delte instruktører kunnskapen sin åpent, mens nyansatte deltok aktivt i diskusjoner og spørsmål og svar, og koblet teori med jobbkrav for å oppnå praktiske læringsutbytte.
På slutten av programmet ble det gjennomført en omfattende vurdering. Deltakerne svarte rolig og selvsikkert, og demonstrerte sine læringsresultater gjennom solid forberedelse.
Opplæring handler ikke bare om kunnskapsoverføring, men også om teamintegrasjon.
Under programmet ga velkomstmiddagen et åpent rom for nye ansatte til å dele ideer og ambisjoner, mens sportsaktivitetene oppmuntret til samarbeid, brøt ned avdelingsbarrierer og brakte folk nærmere hverandre.
Publiseringstid: 15. mai 2026
